経営の効率化を図る健康経営

経済産業省が健康経営を推奨するように、近年では健康経営を進める企業が増えつつあります。
従業員が健康的に仕事をすることで、仕事の効率化が図れるようになり、人件費にかかる費用対効果も発揮できます。
いわゆる、健康経営は企業経営にもメリットしかないのです。
さらに、健康経営を掲げる会社は、従業員の定着率もいいと言われています。
最先端の100年企業を目指すためにも、ぜひ健康経営を目指しましょう。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に基づいた取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実施している大企業・中小企業の法人を顕彰する制度のことです。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することにより、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
この制度では、大企業等を対象とした「大規模法人部門」と、中小企業等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。
健康経営優良法人に認定されると、求職者や従業員、金融機関や関係企業などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けることができます。
さらに、「健康経営優良法人」ロゴマークの使用が可能となります。
他にも健康経営に取り組む企業や健康経営優良法人には、金融機関や自治体においてさまざまなインセンティブが用意されています。

株式会社アイアンドエスによる健康経営サービス

従業員の個の力を健康から

従業員の定着率が悪い。新たな求人採用に苦しんでいる。人材の費用対効果を上げたい。効率的な経営をしたい。
そう思っている企業は多いはずです。
とくに建設会社などの身体を動かす職人の方は仕事のたびに身体に影響を及ぼしていますし、デスクワークの方も座りっぱなしは良くありません。
そんな企業様にアイアンドエスから健康経営のご提案をさせて頂いております。
アイアンドエスの健康経営は、企業様の福利厚生として従業員の方に整体施術を行うことです。そうすることによって、従業員の方のパフォーマンス向上。個のパフォーマンスが向上することにより、効率的な健康経営が遂行可能。企業のブランディングを健康経営から図っていくのです。
企業価値向上によって、従業員の定着率向上や求人採用にも一役買えますよ。